Retribuzione e premialità del lavoro da remoto

Il capitolo approfondisce come, nel corso dell'emergenza sanitaria, il tema dei risultati dell'attività lavorativa sia emerso quale naturale strumento per la valutazione della prestazione resa da remoto e la promozione dei lavoratori maggiormente efficienti attraverso l'incentivazione della premialità. Perché per proseguire l'attività lavorativa al di fuori dell'azienda, se da un lato è necessaria una maggiore responsabilizzazione del lavoratore, dall'altro è essenziale per il datore di lavoro valutare che la «destrutturazione» del luogo di lavoro non comprometta la produttività dell'intera organizzazione. la naturale collocazione del lavoratore da remoto al di fuori dell'azienda, dunque, impone la valorizzazione del risultato della prestazione di lavoro tramite la destinazione delle quote di retribuzione erogate sotto forma di indennità legate alla presenza sul luogo di lavoro, come i buoni pasto, alla remunerazione secondo meccanismi di premialità della miglior prestazione resa dai lavoratori.